制度・環境

制度・環境

オフィス

各拠点ともお互いの顔が見渡せるワンフロア。仕事の相談や打ち合わせもしやすい環境です。
Web会議も使いながら、グループや拠点を横断して効率的に業務できるようなオフィスづくりに取り組んでいます!

大阪 エントランス
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大阪 執務室
大阪 執務室
大阪 会議室
大阪 会議室
大阪 集中ブース
大阪 集中ブース
大阪 中之島ダイビル
大阪 中之島ダイビル
東京 エントランス
東京 エントランス
東京 会議室
東京 会議室
東京 アルコタワー
東京 アルコタワー
九州 応接室
九州 応接室
九州 福岡SRPセンタービル
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大阪 中之島ダイビル
東京 エントランス
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東京 アルコタワー
九州 応接室
九州 福岡SRPセンタービル
ワークスタイル

業務の特性から、基本的には出社スタイルです。 業務では社員同士直接コミュニケーションとることもあれば、Web会議やチャットツール、業務管理ツールなどのオンラインツールを利用して行われます。

また、人材とPCが技術の要であり、社員に支給する機器のスペックにはこだわっています。作業効率や生産性向上のため、デスクトップPCとマルチモニターが基本です。

その他ヘッドセットなど、PC周辺機材についても業務に必要なツールは基本的には会社負担で購入できますので、最も効率的な作業環境を整えられるようにしています。

育児・介護支援

産前産後の休暇、育児休業、出生時育児休業、子の看護休暇、介護休業、育児・介護目的の短時間勤務に関する制度があります。 当社は女性エンジニアも多く、育休後の復帰率は100%(2023年12月現在)。男性の育休取得実績もあります。

プライベートと仕事を両立し、安心して業務に取り組めるよう支援をしています。これからもより良いサポートにむけて検討を進めています。

社内制度

様々なバックグラウンドを持つメンバーが会社の一員としてスムーズに働けるようになるために、入社後は人事とのフォロー面談があります。 その後社長とのランチ面談があり、社長と直接話しをする機会があります。

一方、健康で業務に取り組めるよう、スポーツ推進制度があります。ジムやヨガ、テニス等のスポーツ関連の利用に関する補助制度で、入会費や月額利用料を一定額支給しています。 また、健康診断はがん検査等のオプションも増やし、法令で定められた項目より多く診断項目を設定しています。

会員制リゾートホテルの利用もでき、社員が気持ちよく働けるような機会つくりに取り組んでいます。

人材開発

スキルアップにむけた外部研修の受講ができます。 内容は新入社員研修~経営に関することまで幅広く用意しており、自身の役職に求められる内容や課題にあわせて受講します。

また、希望者にはプログラミング研修も実施しており、入社後の自主的な学びをサポートしています。

学習支援

様々な経験やスキルをもつ社員がおり、社内勉強会を開催しています。 内容によって、グループ単独あるいは複数グループ合同で行っており、技術のシェアができています。

自主的に勉強会を企画・開催しており、自由に参加できる勉強会もあります。 また、社会人ドクター取得も積極的にバックアップしています。 入学金や授業料を全額会社が負担し、週1回の通学も出勤として取扱っています。 社会人ドクターとしての学びが、他の社員や業務にもいかすことができています。

キャリア支援

会社の管理、技術、技能の水準向上を図るとともに、社員の自己啓発を図ることを目的に、33の資格を対象に奨励しています。

受験料や更新料、合格祝金の給付があります。

また、開発・技術部門に関しては、マネジメント、技術スペシャリスト双方のキャリアパスがあり、いずれにおいても評価される環境が整っています。

社内イベント

年1回社員旅行(海外or国内)、ご家族参加OKのバーベキュー、グループ親睦会(ランチ会・懇親会)、忘年会を行っています。 新年度総会では、全社員にむけて会社として取り組む内容やメッセージをお伝えしています。

日常では打合せやWeb会議など、仕事を通じてのコミュニケーションが多いですが、社内イベントも社内のつながりの場となっています。

福利厚生

社員やその家族が安心して生活できる日常があるからこそ、業務に集中でき生産性をあげることができます。
福利厚生に関する制度の充実をはかり、健康維持を期待できることを目指しています。
最適解を常に考えながら、ライフイベントにあわせたサポートに取り組んでいます。

諸手当 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日(国民の休日を含む)、夏季休暇(3日間)、年末年始(12/29~1/4)、リフレッシュ休暇(2年目以降・2日/年)、年次有給休暇、慶弔休暇、介護特別休暇、その他法定休暇
休職・休業 産前・産後休業、育児休業、介護休業など
※育休後復帰率100%(2023年12月現在)・男性取得実績あり
コミュニケーション促進 年1回社員旅行(海外or国内)、バーベキュー、社内懇親会補助(年2回程度)
キャリア支援 社内勉強会、新入社員研修、階層別研修、自己啓発プログラム、プログラミング言語学習支援、社会人ドクター取得支援、資格取得奨励、書籍代補助、社外セミナー・学会参加、特別表彰制度、永年勤続表彰制度(5年単位)
※【開発・技術部門】キャリアに関する補足:マネジメント、技術スペシャリスト双方のキャリアパスがあり、いずれにおいても評価される環境が整っています
健康関連 スポーツ推進制度(利用料の補助)、健康診断
その他の制度 会員制リゾートホテルの利用、時短勤務制度(中学校入学まで) 、従業員養老保険