制度・環境

ワークスタイル

業務の特性から、基本的には出社スタイルです。 業務では社員同士直接コミュニケーションとることもあれば、Web会議やチャットツール、業務管理ツールなどのオンラインツールを利用して行われます。

また、人材とPCが技術の要であり、社員に支給する機器のスペックにはこだわっています。作業効率や生産性向上のため、デスクトップPCとマルチモニターが基本です。

その他ヘッドセットなど、PC周辺機材についても業務に必要なツールは基本的には会社負担で購入できますので、最も効率的な作業環境を整えられるようにしています。

社内制度

様々なバックグラウンドを持つメンバーが会社の一員としてスムーズに働けるようになるために、入社後は人事とのフォロー面談があります。 その後社長とのランチ面談があり、社長と直接話しをする機会があります。

一方、健康で業務に取り組めるよう、スポーツ推進制度があります。ジムやヨガ、テニス等のスポーツ関連の利用に関する補助制度で、入会費や月額利用料を一定額支給しています。 また、健康診断はがん検査等のオプションも増やし、法令で定められた項目より多く診断項目を設定しています。

会員制リゾートホテルの利用もでき、社員が気持ちよく働けるような機会つくりに取り組んでいます。

社内イベント

年1回社員旅行（海外or国内）、ご家族参加OKのバーベキュー、グループ親睦会（ランチ会・懇親会）、忘年会を行っています。 新年度総会では、全社員にむけて会社として取り組む内容やメッセージをお伝えしています。

日常では打合せやWeb会議など、仕事を通じてのコミュニケーションが多いですが、社内イベントも社内のつながりの場となっています。